Oferujemy poradnictwo i doradztwo z zakresu przeciwdziałania i zapobiegania mobbingowi. Specjalizujemy się w prowadzeniu projektów i dostarczaniu rozwiązań na rzecz zapobiegania i zwalczania tej groźnej patologii w miejscu pracy. Z usług korzystać mogą pracownicy, kadra kierownicza i pracodawcy. Pracownikom zainteresowanym zjawiskiem mobbingu oferujemy poradnictwo w zakresie zagadnień dotyczących mobbingu, z którymi mogą spotkać się w miejscu pracy. Menedżerom proponujemy doraźne wsparcie w formie doradztwa w zakresie rozwiązywania problemów związanych z mobbingiem w zarządzanym zespole.. Na podstawie analizy sytuacji problemowej udzielamy zainteresowanym porad w zasadniczych kwestiach związanych z mobbingiem. Pracodawcom oferujemy doradztwo w zakresie zapobiegania i przeciwdziałania mobbingowi w skali całego przedsiębiorstwa.
Naszym zasadniczym celem jest wparcie pracodawców oraz kadry kierowniczej na wszystkich szczeblach zarządzania w kwestiach diagnozowania mobbingu i jego eliminowania.
Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców -w związku z nowelizacją Kodeksu Pracy z dniem 01 stycznia 2004 roku i wprowadzeniem przepisów regulujących zagadnienie mobbingu w miejscu pracy- opracowaliśmy program dla przedsiębiorstw, który ma na celu wsparcie w zakresie rozpoznawania mobbingu, jego zapobiegania i eliminowania. Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Zatem każde działanie podjęte na rzecz zapobiegania mobbingowi w miejscu pracy jest korzystne dla pracodawcy, ponieważ prowadzi do zmniejszenia ryzyka wystąpienia mobbingu. W ramach projektu naszym Klientom oferujemy:

Oferujemy doradztwo w zakresie skutecznego zapobiegania i przeciwdziałania mobbingowi na poziomie przedsiębiorstwa. Efektywna walka z mobbingiem wymaga opracowania skutecznego wewnętrznego programu antymobbingowego, którego cele to:

ochrona przed pojawieniem się i rozwojem mobbingu

eliminowanie przejawów mobbingu. Wewnętrzny program antymobbingowy zawiera wytyczne i rozwiązania dotyczące zasadniczych zagadnień w zakresie zapobiegania mobbingowi, rozpoznawania i diagnozowania przejawów mobbingu oraz podejmowania konkretnych kroków i działań w kierunku jego eliminacji.

DORADZTWO ANTYMOBBINGOWE DLA MENEDŻERÓW

Menedżerom oferujemy doradztwo w zakresie rozwiązywania problemów związanych z występowaniem mobbingu w zarządzanym zespole. Zainteresowanym menedżerom proponujemy doraźne wsparcie w kluczowych kwestiach dotyczących mobbingu. W zależności od zgłoszonego problemu dostarczamy odpowiedzi m.in. na pytania:

Czy analizowana sytuacja konfliktowa nosi znamiona mobbingu?

Czy w świetle prawa zaobserwowane przejawy działań można uznać za mobbing?

Jak podejść w praktyce do rozwiązania problemu mobbingu w zarządzanym zespole?

Jak zapobiec rozwojowi mobbingu?

Jakie działania i w jakiej kolejności należy podjąć w sytuacji eskalacji mobbingu?

Jak zarządzać zespołem w sytuacji mobbingu?

Jak zarządzać mobberem?

W jaki sposób pomóc poszkodowanym pracownikom?

SZKOLENIA. WYKŁADY. SEMINARIA

Organizujemy szkolenia otwarte oraz in company dla kadry kierowniczej i pracowników . Prowadzimy wykłady i seminaria poświęcone problematyce przeciwdziałania mobbingowi.
W szczególności polecamy Państwu WARSZTATY ANTYMOBBINGOWE:

WARSZTATY ANTYMOBBINGOWE
dla pracodawców, menedżerów i pracowników działów personalnych

Szkolenie poświęcone jest praktycznym metodom przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. Skupia się na przyczynach, niebezpieczeństwach i skutkach mobbingu, wyjaśnia metody diagnozy, uczy, jak przeciwdziałać i zapobiegać mobbingowi przez tworzenie efektywnych programów antymobbingowych.
GŁÓWNE ZAGADNIENIA:

Mobbing w miejscu pracy - przyczyny, niebezpieczeństwo i skutki

Mobbing w uregulowaniach prawnych

Metody diagnozowania mobbingu

Budowa efektywnych programów antymobbingowych

WARSZTATY ANTYMOBBINGOWE
dla pracowników

Celem warsztatów jest kreowanie świadomości pracowników na temat zagrożenia, jakie niesie mobbing. Szkolenie dostarcza pracownikom wiedzy na temat mobbingu, wyposaża w praktyczne umiejętności rozpoznawania jego przejawów, zapoznaje z praktycznymi metodami efektywnego przeciwdziałania zjawisku. GŁÓWNE ZAGADNIENIA:

przyczyny, niebezpieczeństwo i skutki mobbingu

jak rozpoznać mobbing - wybrane metody

jak skutecznie przeciwdziałać mobbingowi - praktyczne rady dla pracowników

mobbing w uregulowaniach prawnych

SPOTKANIA INFORMACYJNE in company
dla pracowników

Spotkania informacyjne o charakterze interaktywnych wykładów są jednym z elementów skutecznej akcji informacyjnej o mobbingu prowadzonej wśród pracowników. Ich podstawowym celem jest kreowanie świadomości podwładnych na temat problemu mobbingu poprzez wyjaśnienie: co to jest mobbing, jakie są przyczyny jego powstawania, na czym polega niebezpieczeństwo i skutki mobbingu, w jaki sposób radzić sobie w przypadku stania się ofiarą mobbingu, w jaki sposób zarówno pracodawca jak i każdy z pracowników może przeciwdziałać mobbingowi..

MATERIAŁY DYDAKTYCZNO-INFORMACYJNE
Wydawnictwo i dystrybucja

Firmom proponujemy zakup materiałów dydaktycznych i informacyjnych poświęconych mobbingowi.. Oferujemy poradniki i informatory dla pracodawców, kadry kierowniczej i pracowników.

Podstawowym celem dystrybucji materiałów dydaktycznych jest dostarczenie wiedzy na temat mobbingu i metod jego zwalczania poprzez wyjaśnienie:

Co to jest mobbing?

Jakie są cele działań mobbingowych?

Jakie są przejawy mobbingu?

Na czym polega niebezpieczeństwo mobbingu?

Jakie istnieją uregulowania prawne w zakresie mobbingu?

Jak przeciwdziałać mobbingowi?

BIULETYN ANTYMOBBINGOWY

Biuletyn podejmuje zagadnienia funkcjonowania pracownika w miejscu pracy oraz psychologiczne i etyczne aspekty zatrudnienia. Zasadnicza część biuletynu jest poświęcona zjawisku mobbingu i problematyce jego zapobiegania i przeciwdziałania. Założeniem biuletynu jest szerzenie wśród pracowników i pracodawców wiedzy na temat wszelkich aspektów mobbingu. Naszym celem jest wsparcie pracodawców w rozwiązywaniu problemów w zakresie mobbingu jak również kreowanie świadomości pracowników na temat istoty, przyczyn, charakteru i skutków działań mobbingowych oraz metod ochrony i przeciwdziałania patologii.

LITERATURA ANTYMOBBINGOWA
Wydawnictwo i dystrybucja

Zajmujemy się wydawnictwem i dystrybucją literatury podejmującej problematykę mobbingu w miejscu pracy. Wskazujemy na zagrożenia i niebezpieczeństwo wynikające z działań mobbingowych. Promujemy rozwiązania mające na celu skuteczne przeciwdziałanie mobbingowi i jego eliminację.

Doświadczyłam mobbingu w latach 1999 - 2001 pracując w jednej z największych polskich firm. Działania mobbingowe skierowane wobec mojej osoby trwały przez szesnaście miesięcy. Po ich zakończeniu - w trakcie kontynuowania przeze mnie pracy w tej samej firmie- przez siedem miesięcy miały miejsce inne dramatyczne wydarzenia będące bezpośrednią konsekwencją mobbingu. Kiedy w styczniu 2001 roku odchodziłam z firmy, byłam skrajnie wyczerpana psychicznie i fizycznie, niezdolna do żadnej pracy i normalnego życia. Ostatnie trzy lata to czas walki z chorobami i dolegliwościami, czas zmagań z trudnościami finansowymi i brakiem pracy, a jednocześnie okres dochodzenia do zdrowia i sił. Obecnie żyję i pracuję normalnie.

Moja opowieść zawiera szczegółowy opis zdarzeń w okresie trwania wielomiesięcznych działań mobbingowych. Szczególnej uwadze Czytelników poświęcam etap powrotu z choroby i cierpienia do zdrowia oraz normalnego życia i pracy. W moim przypadku -z uwagi na ogrom skutków mobbingu- medycyna okazała się bezradna, ponieważ każda podjęta próba leczenia farmakologicznego nie przyniosła pożądanych efektów. W drodze do wyzdrowienia i powrocie do normalnego życia pomogła mi wiara. Książka jest podziękowaniem Opatrzności za pomoc, której doznałam w najtragiczniejszych dla mnie okolicznościach życiowych, kiedy nikt z ludzi nie był w stanie mi już pomóc. Gdyby nie Bóg, nie przetrwałabym minionych lat i z pewnością obecnie niniejsza książka nie znalazłaby się w rękach Czytelników.

 Obok mojej własnej historii, Czytelnik odnajdzie w książce m.in. wskazówki i porady w zakresie: jak rozpoznać mobbing? jak pomóc poszkodowanym pracownikom? jak postępować w warunkach mobbingu? jak zniwelować skutki mobbingu? Mobbing boleśnie dotyka coraz więcej pracowników i jest przyczyną wielu dramatycznych konsekwencji. Uważam zatem, że jako osoba bezpośrednio doświadczona przez mobbing, mam moralny obowiązek mówić o złu, jakim jest psychiczne znęcanie się w miejscu pracy. Nie można milczeć wobec fali zła, jakie niesie mobbing oraz bezmiaru jego niszczących skutków - nieszczęścia, cierpienia, bólu, rozpaczy, chorób, przeróżnych dolegliwości, w tym schorzeń natury psychicznej i fizycznej, ruiny materialnej i finansowej oraz innych dramatycznych następstw. Ponadto, niezbędne jest podjęcie odpowiednich działań zmierzających do przeciwdziałania jednej z najgroźniejszych patologii, jaką jest mobbing w miejscu pracy.

Osoby, które chciałyby nawiązać ze mną kontakt lub prowadzić korespondencję, mogą uczynić to za pośrednictwem wydawcy, e-mail: alliance@pra.waw.pl

Ewa Pollen